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« On ne pense pas forcément aux cadres lorsqu’on évoque les inégalités au travail. Pourtant, l’entreprise est une microsociété où toutes les discriminations sont concentrées ». Et c’est une consultante en ressources humaines qui le dit. Mélissa fait partie de ces salariées sur lesquelles l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) a décidé de mettre l’accent. Dans une étude, diffusée ce mardi, elle révèle que le tableau est loin d’être idyllique pour celles qui représentent presque 40 % des effectifs chez les cadres (contre 30 % il y a vingt ans). Une progression qui cache mal une lente décrue des inégalitésparticulièrement en matière de rémunération, sexisme et de parcours professionnel.
